1月22日，公司召開會(huì)議對(duì)調(diào)整后的職能部門組織架構(gòu)及職能職責(zé)進(jìn)行宣貫。公司黨委書記、董事長(zhǎng)李輝良參加會(huì)議，黨委委員、總工程師周勇主持會(huì)議。

李輝良強(qiáng)調(diào)，2024年是公司改革發(fā)展攻堅(jiān)年，職能部門要在機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置取得階段性成果的基礎(chǔ)上，克服慣性思維，重新審視行業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)新性、創(chuàng)收性、合規(guī)性工作為重點(diǎn)，將部門職能職責(zé)內(nèi)化于心、外化于行，做好服務(wù)工作。要進(jìn)一步深化信息化平臺(tái)應(yīng)用，優(yōu)化辦事流程，明確責(zé)任主體，加強(qiáng)監(jiān)督管理，推動(dòng)職能職責(zé)高效落實(shí)。

會(huì)議要求，一是職能部門要對(duì)照職能說(shuō)明查漏補(bǔ)缺，做好職能職責(zé)分解分工，提高認(rèn)識(shí)，主動(dòng)作為，創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值。二是各部門要加強(qiáng)職能職責(zé)宣貫和理解，強(qiáng)化部門間業(yè)務(wù)配合，增進(jìn)協(xié)同水平，形成聯(lián)動(dòng)合力，提升公司運(yùn)營(yíng)效率。

公司黨政班子成員、中層干部、職能部門助理級(jí)人員等參會(huì)。