泉因源頭潺潺活水而清澈無暇，企業亦因源源不斷的新生力量而永葆青春活力。7月31日上午，我公司于27樓會議室召開了2015年新員工入職歡迎會暨“核西南院這些年，職場那些事”經驗分享會，公司黨委書記、副總經理李輝良，總工程師周勇，總經理顧問張繩先，各部門相關負責人，青年員工代表以及新員工共60余人參加了會議。

在55名新員工風格各異、個性突出的自我介紹之后，公司青年員工代表分別就自己從業以來工作的經驗及職場心得與新同事進行了交流與分享。

會上，李書記與大家分享了自己的職場經歷，并指出面對從學校向職場轉變，新員工務必要直面三種感覺：其一，大學憧憬的理想與步入職場后的現實之間的落差產生的失落感；其二，是從同學之間的無話不談到同事之間因不熟悉而產生的孤獨感；其三，是工作中的困難與職場的迷惘產生的挫敗感。李書記強調，在新常態下，新員工們如何直面角色轉變的三種陣痛，需要保持三種心態：一是保持初心，即堅持自己的既定目標不要輕易改變，方能在此基礎上確定自己的職業規劃，并據此在自己的職場之路上進行自我調整和修正。二是保持信心。胡適曾言“在你最悲觀最失望的時候，那就是你必須鼓起堅強信心的時候，要深信天下沒有白費的努力?！币虼?，相信自己，鼓起勇氣，直面困難，當困難迎刃而解之際，顧首而眄，亦不過是人生道路中的一抹風景。三是要保持責任心。工作意味責任，責任就是勇于承擔，只有勇于承擔責任的員工才可能被賦予更大的使命。

周總工則以自己步入職場以來尋夢與圓夢的歷程為切入點，講述了自己與公司一同成長的故事。他指出，經過十年的積淀，公司為廣大新員工提供了更為成熟與廣闊的平臺，新員工們要把握機會，從學習努力、工作努力、生活努力三個方面努力實現向職場人的轉變。

總經理顧問張繩先強調了人才戰略與公司快速發展之間密不可分的聯系，他指出要在新常態下實現穩中求進的發展，公司一方面要繼續堅持“選、育、用、留”的人才引進方針，打造具有事業心、愛崗敬業、遵循職業操守、擁有技術實力的人才隊伍；另一方面應加強對企業文化的打造，增強團隊凝聚力，內強素質、外樹形象，方能在當下激烈市場競爭中取得脫穎而出。

會后，新員工們紛紛表示，通過此次交流會，不僅感受到企業如家的團結和睦，亦從公司領導的講話與前輩們的職場心得中獲益匪淺，學習到了諸多工作經驗，為自己將來的職業規劃指明了方向。