編前語：烈日炎炎，蟬聲不絕，新都海龍山莊內吶喊聲陣陣。盡管汗水早已浸濕衣衫，48張年輕的面容卻充滿堅毅與決絕：哪怕手臂已經酸軟，亦在繼續分擔著同伴身體的重量；即便是自己心中惴惴，亦不忘為隊友加油助威；或是成為同伴登高的梯子，任憑衣服留下腳印、肩膀被摩擦得紅腫。

7月29日，我公司48名新入職的員工在教練們的指導下于新都海龍山莊開展了別開生面的拓展訓練。初來營地，剛從學校畢業的新員工們難掩心中的好奇與興奮，有些散漫不羈。在吹響集合哨聲后，教練員對當日必須的注意事項進行了宣講，要求參與培訓的員工服從指令、遵守規范。“好！”隨著48人一陣整齊而響亮的回答，為期一天的拓展訓練正式在拉開了序幕。

繩子繞結：從改變自己開始

“請大家迅速就坐，在身體不離開座位的前提下，在一分鐘內找到與我手中長度相似的繩子，否則接受俯臥撐‘獎勵’，開始！”教官一聲令下，48人開始在座位四周爭先恐后地尋找起來：有的因座位旁恰巧有教官事先準備的繩子而暗自慶幸；有的靈機一動卸下了自己的鞋帶；有鞋子沒有系帶的，將腰帶解下作為自己的“救命稻草”；有既沒有鞋帶亦沒有腰帶的，則只有找身旁的同事求助，要么請他(她)從粗繩上解開一根，要么請他（她）卸下另一只鞋帶。在結束哨聲吹響時，每個人高舉自己“找”到的“繩子”，以示完成了任務。“接下來，請大家保持手捏住繩子兩端，將繩子在兩分鐘內打成結，手不能穿過繩結！”在接下來的兩分鐘內，員工們的種種嘗試被教官一個個否定。時間一分一秒的流逝，這個曾經令世界魔術大師大衛·科波菲爾亦束手無策的“世界級”難題，也難倒了參與培訓的48位新員工。最終，無人成功解開難題。

教官解釋道，由于繩子、手與軀干形成一個封閉式的環形，因此在手持繩子兩端不變的情況下，自身系統內部是不能扭曲穿越形成繩結的。要想按規則達成任務，只有改變自己去適應規則。教官讓大家將雙手交叉抱臂在胸前，雙手捏住繩子兩端不放，當雙手解開的同時，繩結便已大功告成。

【拓展感悟】從校園步入職場，意味著轉變，但職場原則并不會因人而易。在條件不允許變更的情況下，只有改變自己適應條件才能邁向成功。

信任后倒：從信任他人做起

對于恐高的李思艷來說，雙手緊捆、從1.5米多高的高臺直身背向倒下，無疑是巨大的挑戰。另外十個同事分為五組前后靠緊，平伸手臂形成一張“保護床”，專注地看著高臺上的李思艷，絲毫不敢懈怠。“我準備好了，你們準備好了嗎？”“準備好了！”臺下響起一陣整齊堅定、震耳欲聾的回答聲。李思艷緊閉雙眼，向后倒去，但是由于害怕，她的身體在半空中呈自由落體運動時，出于本能蜷縮起來，隨著周圍一陣驚呼，“砸”在了同事們臂膀搭成的“保護床”上。“動作不規范，再來一次！”教官厲聲道。李思艷深吸一口氣，再次登上高臺。臺下作保護的同事揉了揉酸軟的臂膀，再次緊緊靠攏，平伸臂膀，屏息凝視高臺上的背影。“我準備好了，你們準備好了嗎？”“準備好了！”臺下再次傳來堅決而響亮的回應。這次，李思艷毫不猶豫直直地向后倒去，臺下的十位同事亦穩穩地接住。

隨著教官的喝彩與周圍同事們的鼓掌，李思艷起身坦言，第一次她雖然因為害怕而動作失誤，但在接觸到同事手臂組成的“保護床”的剎那，她感到了上面傳遞的力與溫度，這是一種包容與信任的傳遞，而同事們與第一次同樣堅決而鏗鏘的回答亦讓她更加倍感安心，因此她堅信臺下負責保護的同事們一定會穩穩接住她。最終，她戰勝對高度的恐懼，完美地完成了第二次后倒。

【拓展感悟】信任是團隊協作的基礎，只有充分的信任別人，對方才會給予你同樣的信任。

空中斷橋：空中一小步，人生一大步

人放松時正常行走步伐跨度約一米，因此1.5米的間距大步一跨便可輕而易舉地逾越，但是將1.5米的間距易置于8米的高空中時，卻不得不讓人望而卻步。作為一個獨立面對的拓展項目，每一個進行項目的人在登上高臺前，都會在同事們的幫忙下穿戴好保護裝備，接受他們齊聲的加油與鼓勵，感受那一只只搭在肩頭的手傳遞溫度與鼓勵。當只身一人身系安全鎖，爬上高臺，行走在空中僅有30厘米寬、晃晃悠悠的橋面時，橋梁間那1.5米的間距，成為一個自己必須獨立面對的艱難抉擇——是因此而停滯不前，還是鼓起勇氣大步向前。有的同事自信、勇敢，昂首挺胸，大步向前，輕而易舉地跨過那浮在空中的間隙；有的同事心中惴惴、兩股戰戰，難以移步，但是臺下同事們響亮的助威加油聲給與了他們勇氣，最終跨出了空中的那一步，成功逾越那起初看似不可能的距離。最后，48名新員工都成功完成了項目挑戰，教官讓大家熱烈鼓掌，為自己的勇氣與成功加油。

【拓展感悟】在今后的職場或人生中或許會遇到諸多困難，成為人生道路上的一道道“斷橋”，只有學會建立自信，增強自我控制力和自我決斷力，敢于迎接挑戰，勇敢跨出那一步，才能海闊天空，實現人生的一次質的飛躍。

極速60秒：發散思維是關鍵，分工協作是效率

“極速60秒”是將新員工分為四隊，每隊有四次進場機會，每次僅能指定一名組員進入到劃定的區域中，其余隊員只能站在四周，齊心協力在60秒以內將表示1-30數字的圖片按順序排列，且僅以序列正確的張數計算，每輪中間留有20分鐘討論。隨著教官的哨聲，比賽分組進行。當隊員們上場時，翻開地上零散的卡片才發現數字圖片并非直觀的數字，而是囊括歷史、文學、影視等各個方面，隊員從中提取需要的信息。60秒時間結束后，隊員們退出游戲區域外，七嘴八舌的討論起來：“《新聞聯播》代表‘19’！”“立邦漆就是‘7’！”“‘三菱’諧音‘三零’，不就是‘30’嗎？”“‘石器’是不是‘17’啊？”“孔子排行第二，他代表數字‘2’！”……大家憑借記憶，拼湊著破譯出的數字，但隨即發覺中間遺漏較多，圖片的記憶存在重復，數字排列不能連貫。因此，前兩輪比賽結束，四個小隊均成績不佳，最好的小隊僅連續完成3張連續序列。面對極低的效率與正確率，每個小隊都在60秒后的討論間隙反思，按照記憶、搜尋重新安排隊員的分工。第三輪游戲時，小隊找出最長的數列有26張，但是由于區域劃分不明，隊員們搜尋區域有所重合，導致事倍功半，浪費了時間。第四輪游戲時，在每個小隊明確劃分每位隊員的搜尋區域，使卡片搜集變得事半功倍，最快的小隊僅以46秒的時間就按順序找齊了30張信息卡片，教官對該隊予以褒獎。

【拓展感悟】思維不能囿于一隅，自由的思想才會碰撞出智慧的火花；在統籌全局的前提下，分工協作才是效率的保障。

勇攀逃生墻：團結就是力量

一堵4米多高、毫無著力點的墻體立在48位新員工的面前，二戰時期海員海難逃生的緊張場景被予以重現：要求不能借用任何工具，在30分鐘內全員成功逃生，一個不剩。在短暫的討論后，大家一致決定搭人梯、以下搭上拉的方式上墻，逃生次序為體型健壯高大的男同事先作為人梯的“梯墩”，體重適中、臂力強的男同事率先登墻，女同事們居中，緊接著是體形健壯、高大的男同事，最末兩位先后定為體型瘦高和體重輕、臂力強的男同事。討論結束，緊張的逃生便開始了。四位身型健壯的男同事作為梯墩，兩位男同事立于其肩上，成“品”字形疊磊，其余順人梯攀爬上墻。當有人攀上墻頂之后，便開始主動伸手拉起下面第二層的同事，托住腿部將他（她）拉上墻頂；下面的同事們亦主動伸出手臂，在人梯的四周架起一張張密集的“保護網”，隨著墻頂人員的增多，未上墻的男同事主動接下“梯墩”的重擔。最末一位男同事將最為困難的局面留給了自己。當他腳下沒有可供踩踏的基石時，倒數第二位同事被墻頂的同事們牢牢抓住，緊貼墻壁垂在空中，以自己的身體充當起最后一位男同事向上攀爬的繩子。當最后一位同事登上墻頂時，響起一陣經久不息的掌聲。

在大家齊心協力下，48名“海員”一個不剩的登上墻頂，逃生成功！全程11分鐘！作為拓展訓練的最后一個項目，48名新員工交上了一份成績優異的答卷，為此次拓展訓練劃上了一個圓滿的句號。

【拓展感悟】在團隊中，有的首當其沖，敢于冒險成為“第一個吃螃蟹的人”；有的默默的奉獻，為后來者鋪路奠基；有的心甘情愿把最大困難留給自己……然而因為共同的目標將團隊凝聚起來，強大的向心力使得整個團隊不斷地在前進中披荊斬棘，走向成功。

這次緊張而刺激的拓展訓練讓新員工們刻骨銘心，既磨礪了意志，使員工們敢于挑戰自我，挖掘自身不可限量的潛力，亦熟悉了彼此，消除了隔閡，凝聚與熔煉了團隊精神，為以后工作中的同甘共苦、砥礪前行奠定了基礎。